Để giải pháp trên trở thành thực tiễn phát huy tác dụng trong quá trình phát triển thương nghiệp của tỉnh cần mở ra một số chính sách.

              1. Chính sách khuyến khích đầu tư

              Tạo môi trường đầu tư thuận lợi thu hút nhiều cá nhân, doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đầu tưvào tỉnh trong các lĩnh vực sản xuất chế biến và kinh doanh nhất là sản xuất hàng xuất khẩu.

- Thủ tục hành chính không phiền hà

- Điều kiện đầu tư thuận lợi, hấp dẫn

- Vận dụng chính sách Nhà nước trong điều kiện cụ thể của Bắc Ninh như ưu tiên cho cơ sở hạ tầng, ưu tiên cho sản xuất có nguyên liệu tại địa phương. Miễn giảm thuế trong thời gian đầu sản xuất thử?

2.Chính sách huy động vốn

- Cần có chính sách phù hợp để huy động được các nguồn vốn trong tỉnh, nguồn vốn nhàn rỗi trong dân, của các thành phần kinh tế ? để đầu tư cho mở rộng mạng lưới, nâng cấp, trang bị mới các thiết bị sản xuất - kinh doanh đặc biệt coi trọng việc huy động vốn xây dựng Trung tâm Thương mại tỉnh, nâng cấp và xây mới chợ đô thị và nông thôn.

- Có chính sách ưu đãi, gọi vốn đầu tưngoài tỉnh. Liên kết, liên doanh với các tổ chức, doanh nghiệp ở Hà Nội, người Bắc Ninh ở nước ngoài tạo ra sự hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài. Lập các dự án gọi liên doanh đầu tư vào một số công trình trọng điểm đòi hỏi nguồn vốn đầu tư lớn như siêu thị, khách sạn?

- Cổ phần hoá một số cơ sở Thương nghiệp quốc doanh, hoặc huy động vốn đóng góp của CBCNV các doanh nghiệp TNQD cho việc xây dựng và phát triển cơ sở vật chất và kỹ thuật kinh doanh .

3. Chính sách về khuyến khích lợi ích vật chất đối với lao động

- Có các chính sách cụ thể về lương, thưởng, điều kiện sinh hoạt.. nhằm thu hút chất xám trong và ngoài tỉnh. Kêu gọi và có chính sách đãi ngộ thoả đáng đối với người Bắc Ninh ở xa đầu tư, tham gia ý kiến, đóng gióp cụ thể vào sự phát triển Thương mại ?Du lịch trên quê hương.

- Cấp kinh phí và tạo điều kiện để các Doanh nghiệp , các nhà quản lý có điều kiện tiếp xúc tìm hiểu thị trường và công nghệ tiên tiến của các nước phát triển để áp dụng vào thực tế của địa phương.

4.Chính sách đào tạo và sử dụng lao động

- Đối với cán bộ Quản lý nhà nước nhất thiết phải được đào tạo qua chương trình quản lý hành chính được bồi dưỡng về chuyên môn, chuyên ngành và luật pháp.

- Cán bộ Quản lý Doanh nghiệp kinh doanh ngoài kiến thức về chuyên môn phải được đào tạo về quản lý kinh tế. Cán bộ làm công tác XNK nhất thiết phải biết ngoại ngữ, am hiểu luật, thông lệ kinh doanh quốc tế, cần được bổ túc thêm ở ngoài nước

- Kể cả các cán bộ quản lý Nhà nước, quản lý Doanh nghiệp đều phải có chứng chỉ qua đào tạo chuyên ngành, phải qua thi tuyển sát hạch và nâng lương theo thực lực được kiểm nghiệm qua thực tiễn bằng thành quả lao động, kết qủa cụ thể.

- Giám đốc các doanh nghiệp Nhà nước nhất thiết phải qua đào tạo, có bằng cấp (Chính qui) và đãtrải qua thực tế ở các đơn vị kinh doanh. Có thể áp dụng hình thức bầu Giám đốc, thuê Giám đốc. Những Doanh nghiệp làm ăn kém hiệu quả 1- 2 năm liền phải được xem xét thay thế Giám đốc.

- Đối với lực lượng lao động nói chung đều cần qua đào tạo về chuyên môn, tay nghề, tác phong công nghiệp, văn minh thương nghiệp.

- Ngoài vốn ngân sách dành cho đào tạo ở khu vực hành chính sự nghiệp, các Doanh nghiệp được trích một phần chi phí dành cho việc đào tạo và đào tạo lại chuyên môn cho cán bộ nhân viên trong đơn vị.