Để duy trì và thực hiện tốt công tác này, Công ty đã thành lập Ban chỉ đạo với sự tham gia của tất cả các bộ phận sản xuất. Hàng năm, đều xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể. Trong đó chú trọng nâng cấp trang thiết bị an toàn, cấp phát BHLĐ để bảo đảm an toàn cho người lao động trong quá trình sản xuất; Tổ chức cho 150 đến 180 cán bộ, công nhân lao động tham gia tập huấn về ATLĐ, PCCN, cứu thương… Công tác ATVSLĐ-PCCN được đưa vào tiêu chí xét thi đua khen thưởng hàng tháng, quí, năm. Hội đồng Bảo hộ lao động và Ban ATVSLĐ hàng tháng, hoặc đột xuất kiểm tra việc thực hiện nội quy an toàn lao động, quy trình vận hành máy móc thiết bị, trang bị phòng hộ lao động và vệ sinh môi trường… tại các phân xưởng, xí nghiệp sản xuất trong đơn vị. Qua kiểm tra đều có biện pháp khắc phục những khuyết điểm từ khi mới phát sinh.

Công tác PCCN được khách hàng quốc tế hết sức chú trọng, đặc biệt là “Thực hiện chính sách đối với người lao động”. Các chính sách với người lao động ngày một hoàn thiện theo chiều hướng tốt hơn về mọi mặt. Nơi làm việc đều bố trí lối thoát hiểm, thoát nạn, còi báo cháy, đèn chiếu sáng ở cửa ra vào và các cầu thang phòng khi mất điện. Khu vực có nguy cơ dễ xảy ra cháy nổ đều được niêm yết nội qui, tiêu lệnh PCCC, biển báo cấm lửa để mọi người chấp hành, nâng cao cảnh giác trước nguy cơ cháy nổ. Công ty đã thành lập 10 tổ PCCC, với 140 cán bộ, công nhân lao động tham gia. Công tác phòng cháy đã được thể chế hoá thành nội qui, qui chế cụ thể. Phương án chữa cháy được gắn với trách nhiệm tập thể và cá nhân trong từng đơn vị, xí nghiệp, phân xưởng.

 Được sự giúp đỡ của Công an tỉnh, công tác huấn luyện nghiệp vụ PCCC được tổ chức hàng năm, các dụng cụ PCCC luôn được kiểm tra bảo đảm về số lượng và chất lượng. Công ty còn ký cam kết với Công an tỉnh “Bảo đảm an toàn, không để cháy nổ xảy ra trong đơn vị”. Các loại máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn như nồi hơi, bình chứa khí nén, cầu thang máy… đơn vị đều có báo cáo xin đăng ký cấp giấy phép sử dụng; Người sử dụng được đào tạo cấp thẻ an toàn lao động.

Chính sách với người lao động còn thể hiện trên các mặt: Khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động hàng năm đạt từ 90-93%; Giám sát môi trường lao động nhằm bảo đảm đủ ánh sáng, giảm nồng độ bụi và tiếng ồn… Bổ sung trang thiết bị cho trạm xá, thuốc dự phòng cho tủ thuốc tại các xí nghiệp. Ban lãnh đạo phối hợp với công đoàn Công ty vận động cán bộ, công nhân lao động tham gia xây dựng quĩ “Tai nạn rủi ro”, người bị tai nạn rủi ro đều được trợ cấp theo tỷ lệ % giúp họ phục hồi sức khoẻ và ổn định cuộc sống gia đình… Qua đó, người lao động yên tâm làm việc, tích cực hưởng ứng thi đua lao động năng suất-chất lượng-hiệu quả, góp phần vào sự phát triển chung của đơn vị. Năm 2007, Công ty hoàn thành vượt mức các khoản nộp ngân sách Nhà nước và nghĩa vụ địa phương giao. Tổng doanh thu của Công ty đạt 234 tỷ đồng, tăng 20,9% so với năm 2006; Thu nhập bình quân của người lao động cũng tăng 32% so với năm 2006, vượt 25% so với mục tiêu đề ra.