Chỉ tính riêng 6 tháng đầu năm 2008, đã có 5.890 lao động được tư vấn và 1.728 người được tuyển dụng ban đầu. Trung bình mỗi phiên giao dịch, Sàn GDVL Bắc Ninh thu hút 1.500-2.000 lao động và gần 20 doanh nghiệp đến tham gia. Những phiên giao dịch gần đây đã xuất hiện nhiều lao động tỉnh ngoài, nhất là lao động có trình độ cao từ Hà Nội về đăng ký tìm việc. Điều này chứng tỏ sức hút của Sàn GDVLBN ngày càng lớn. Tại phiên cao điểm tuyển dụng ngày 15-6 vừa qua, Sàn thực hiện việc quản lý nguồn “cung”, đây là một bước tiến về chuyên môn hoá trong tổ chức giao dịch. Theo đó, người lao động được phân luồng rõ ràng về các khu vực giao dịch. Các ứng viên tuỳ theo trình độ chuyên môn, nguyện vọng cá nhân sẽ được các giao dịch viên đăng ký, tư vấn và sắp xếp vào các vị trí tuyển dụng thông qua phiếu đăng ký. Với cách làm trên, các doanh nghiệp tránh được những bất cập trong lựa chọn ứng viên tham gia phỏng vấn.

Ông Nguyễn Đức Lưu, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm (đơn vị trực tiếp tổ chức điều hành Sàn) khẳng định đây là một mô hình đã mang lại những hiệu quả thiết thực đối với người lao động. Suốt quá trình hoạt động cho thấy Sàn giao dịch lao động việc làm là một môi trường thân thiện và mang tính chuyên nghiệp cao. Tại đây, người lao động cũng như nhà tuyển dụng được niêm yết các thông tin cơ bản, thông qua đó mọi người có thể tìm hiểu kỹ thông tin trước khi quyết định. Có thể nói Sàn là một mô hình văn minh, tiên tiến, đặc biệt là ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động. Nhờ đó nhà tuyển dụng và người lao động có thể lên sàn thông qua địa chỉ  www.vieclambacninh.com.vn. Điều đặc biệt, tất cả các lao động đăng ký tuyển dụng tại Sàn đều không phải trả bất kỳ một chi phí giao dịch, giới thiệu nào.

Hiệu quả của Sàn GDVL Bắc Ninh là điều không thể phủ nhận, song trong quá trình điều hành hoạt động đã xuất hiện những bất cập cần giải quyết. Theo đánh giá của đại diện một số nhà tuyển dụng như: Công ty TNHH Canon VN, Công ty CP Hanel, Công ty TNHH Tabuchi VN... số lượng lao động có trình độ cao, có ngoại ngữ cũng như lao động phổ thông, nhất là lao động phổ thông nữ còn ít, chưa đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng. Ngoài ra, tác phong lao động công nghiệp, những hiểu biết về pháp luật của người lao động tham gia tuyển dụng hầu như chưa có, điều này làm ảnh hưởng không nhỏ tới hình ảnh và cơ hội làm việc của lao động trong tỉnh. Đặc biệt, việc đến Sàn mới chỉ dừng lại ở mức độ tự phát chứ chưa có sự tham gia của các tổ chức, đoàn thể, các trường dạy nghề trên địa bàn. Tuy nhiên để giải quyết những vấn đề trên ngoài những nỗ lực của đội ngũ cán bộ Sàn trong quảng bá, tiếp thị hình ảnh thu hút ngày càng nhiều lao động tới tham gia còn cần sự phối kết hợp của các đoàn thể như Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ và nhất là các trường dạy nghề trên địa bàn. Như vậy mới có thể nâng cao hiệu quả giải quyết việc làm, giúp người lao động có thêm cơ hội việc làm, góp phần vào sự phát triển chung của quê hương.