Sau 4 năm chuyển đổi trụ sở hoạt động chính từ Hà Nội về Bắc Ninh, Công ty Cổ phần Trường Phát chuyên sản xuất các sản phẩm phục vụ lĩnh vực công nghiệp phụ trợ đã không ngừng đầu tư đổi mới thiết bị, công nghệ, mở rộng thị trường tiêu thụ, cải tiến, nâng cao chất lượng sản phẩm, nghiên cứu sản phẩm mới,… từng bước khẳng định vị trí của đơn vị trên thị trường.
Vừa qua Trường Phát là doanh nghiệp duy nhất trong 8 doanh nghiệp của tỉnh được lựa chọn tham gia triển lãm sản phẩm tại Hội chợ Thương mại Quốc tế Việt Nam EXPO 2011 lần thứ 21 tổ chức ở Giảng Võ (Hà Nội) và đã đạt Huy chương Vàng của Hội chợ và Bằng khen của Bộ Công Thương về chất lượng và giá trị áp dụng của nhóm sản phẩm công nghiệp phụ trợ.
Có được thành công đó, ngoài việc tạo uy tín bằng chính chất lượng và phương thức phục vụ, Trường Phát còn thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng năng lực, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Hiện nay, Trường Phát có 60 công nhân làm việc ở 3 bộ phận cơ khí, hàng kết cấu và sơn tĩnh điện. Để quan tâm chăm lo đời sống người lao động, Công ty đã sớm thành lập các tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên.
Ông Phạm Đức Lâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Người lao động ở đây được đóng bảo hiểm xã hội, y tế, nâng cao tay nghề và hưởng đầy đủ các chế độ khác do Nhà nước quy định. Thu nhập của người lao động được bảo đảm tăng năm sau cao hơn năm trước. Tại Công ty có nhà ăn tập thể thoáng mát, sạch sẽ, bảo đảm vệ sinh môi trường và điều kiện an toàn thực phẩm. Các bữa ăn giữa ca đều đáp ứng đủ lượng và đảm bảo về chất cho sức khoẻ người lao động. Đặc biệt, Công ty còn có nhà ở cho công nhân (không mất tiền) và có xe đưa đón cán bộ quản lý và công nhân ở xa đi làm…”.
Tại Trường Phát, nhân lực được coi là nguồn tài sản quý giá nhất. Đơn vị thường xuyên thực hiện chiến lược tập trung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; định kỳ kiểm tra việc chấp hành các quy định về bảo hộ lao động, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động trong Công ty và đề xuất biện pháp khắc phục. Cùng với đó, đơn vị luôn coi trọng yếu tố con người, đề cao giá trị của mỗi nhân viên trong tập thể và khuyến khích động viên người lao động tự thể hiện bản thân; tạo sân chơi lành mạnh như thể thao, văn hoá, tổ chức các sự kiện nhằm củng cố tình đoàn kết, sự hiểu biết giữa các cá nhân trong tổ chức, tạo một không khí vui tươi sôi nổi góp phần nâng cao tinh thần làm việc cho người lao động.
Nhằm động viên và giúp cho người lao động yên tâm công tác, công ty còn trích từ quỹ phúc lợi khen thưởng cho con em cán bộ công nhân đạt danh hiệu học sinh giỏi các cấp; tặng quà tết thiếu nhi và tổ chức tết Trung thu cho các cháu…
Đầu năm 2011, trước tình hình biến động giá cả ảnh hưởng đến đời sống của người lao động, Trường Phát đã điều chỉnh tiền lương với mức tăng gần 15% cho người lao động. Những đãi ngộ, sự quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần trên đã giúp người lao động yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với Công ty. Từ đó giữ ổn định hoạt động sản xuất và hiệu quả kinh doanh của đơn vị tăng theo từng năm. Điển hình như năm 2010, tổng doanh thu của Trường Phát ước đạt gần 40 tỷ đồng, tăng 50% so với năm trước. Qúy 1 năm nay mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng kết quả sản xuất vẫn có sự tăng trưởng khá.
Ông Nguyễn Xuân Vinh, Giám đốc Công ty Cổ phần Trường Phát khẳng định: “Những năm qua đơn vị không những chăm lo về đời sống tinh thần còn thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách về lương bổng, phúc lợi cho người lao động. Nhờ đó, họ đã gắn bó trách nhiệm của mình với lợi ích chung của doanh nghiệp, coi doanh nghiệp như ngôi nhà chung để cùng làm việc, cống hiến và phát triển. Đây chính là yếu tố chính giúp Trường Phát có được những thành công như ngày hôm nay và sự phát triển bền vững trong tương lai”.