Trả lời về việc kiểm tra, xử lý đối với những trường hợp thương binh giả và những đối tượng liên quan, Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh cho biết đã báo cáo Bộ Tư lệnh Quân khu 1. Hiện Bộ Tư lệnh Quân khu đã chỉ đạo cơ quan điều tra hình sự Quân khu phối hợp với Bộ CHQS tỉnh đang tiến hành xác minh, điều tra làm rõ để có biện pháp xử lý nghiêm túc, dứt điểm khi có kết quả chính thức Bộ CHQS tỉnh sẽ công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng.

 

Đối với những bất cập trong giải quyết chế độ, chính sách cho quân nhân tham gia chiến đấu bảo vệ tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế (không thuộc huyện, xã biên giới) nhưng vẫn trực tiếp tham gia chiến đấu bảo vệ Tổ quốc từ sau ngày 30/4/1975 đến năm 1988, Bộ CHQS tỉnh đã báo cáo Quân khu và chờ ý kiến chỉ đạo giải quyết.

 

Giải trình ý kiến của cử tri về bố trí chức danh Phó Chỉ huy trưởng Quân sự xã, đại diện Bộ CHQS tỉnh nêu rõ: Căn cứ Luật Dân quân tự vệ, Nghị định của Chính phủ, Thông tư Bộ Quốc phòng, Nghị quyết HĐND tỉnh, Bộ CHQS tỉnh phối hợp với Sở Nội vụ tham mưu cho UBND tỉnh thống nhất bố trí 01 cán bộ tư pháp kiêm nhiệm chức danh Phó chỉ huy trưởng Quân sự đủ ở 100% xã, phường, thị trấn trong toàn tỉnh.

Lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tập trung giải trình về vấn đề lao động xã hội, đặc biệt là chất lượng đào tạo nghề và đưa ra các giải pháp: Mở rộng, xây dựng cơ sở vật chất đào tạo nghề; Bổ sung và đào tạo đội ngũ giáo viên có trình độ cao; Liên kết chặt chẽ với các trường đại học và phối hợp với các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh để đào tạo nguồn lao động chất lượng cao.

 

Bên cạnh đó, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội cũng giải trình nguyên nhân thiếu lao động trong các khu công nghiệp: Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tuyển dụng lao động trẻ, đặc biệt là lao động nữ; do mức lương tối thiểu còn thấp, chưa đảm bảo cuộc sống cho người lao động. Ngoài ra, một số doanh nghiệp vừa và nhỏ còn chưa thực hiện đầy đủ chế độ xã hội cho người lao động. Sở sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan thanh kiểm tra phát hiện các doanh nghiệp vi phạm để có hướng giải quyết kịp thời.

Về tình hình an ninh trật tự trên địa bàn tỉnh, Giám đốc Công an tỉnh khẳng định: Để phá thành công 2 chuyên án (tại thành phố Bắc Ninh và thị xã Từ Sơn) bắt giữ đối tượng nguy hiểm hoạt động theo kiểu xã hội đen và tổ chức cá độ bóng đá, Công an tỉnh đã chỉ đạo lực lượng điều tra phối hợp với các lực lượng khác tiến hành điều tra, nghiên cứu xác định rõ các hành vi phạm tội của đối tượng và lập án đấu tranh, lựa chọn thời điểm thích hợp để phá ánh. Việc phá thành công 2 chuyên án trên của lực lượng công an đã được cấp ủy, chính quyền địa phương và lãnh đạo Bộ Công an ghi nhận, biểu dương, củng cố lòng tin của nhân dân đối với lực lượng công an.

 

Giải trình về tình trạng mua bán ma túy diễn ra công khai, gây bức xúc cho nhân dân tại thị xã Từ Sơn, Công an tỉnh đã chỉ đạo Công an thị xã chủ động xác lập và đấu tranh có hiệu quả: thu 391 viên ma túy tổng hợp; triệt phá 3 boong ke bán lẻ ma túy; truy tố 11 vụ, 13 đối tượng tàng trữ, mua bán, vận chuyển trái phép chất ma túy; bắt và xử lý hành chính 16 vụ, 16 đối tượng tại phường Đồng Nguyên. Đồng chí cũng nhấn mạnh việc phòng ngừa đấu tranh chống tội phạm ma túy đạt hiệu quả cần có sự vào cuộc của phong trào toàn dân tham gia bảo vệ an ninh Tổ quốc tại các khu dân cư.

Lãnh đạo Sở Nội vụ giải trình về việc phân cấp quản lý đối với cán bộ công chức và viên chức thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập; quản lý tuyển dụng và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thời gian qua có biểu hiện lỏng lẻo; việc sử dụng hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính Nhà nước.

 

Sau 4 năm thực hiện quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập (theo Quyết định số 59/2008/QĐ-UBND) được thực hiện chặt chẽ, dân chủ, nề nếp theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện cũng bộc lộ một số hạn chế trong việc tuyển dụng viên chức ở một số cơ quan, đơn vị chưa kịp thời; trình độ, năng lực không phù hợp với vị trí công việc. Hiện nay toàn tỉnh còn 1.515 chỉ tiêu biên chế sự nghiệp chưa tuyển dụng chủ yếu thuộc lĩnh vực giáo dục. Vì vậy, cần sửa đổi, bổ sung quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức cho phù hợp với thực tiễn của địa phương và những quy định mới của pháp luật theo hướng giao cho giám đốc các sở, ban ngành tỉnh và Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã chịu trách nhiệm trong việc quản lý, sử dụng, sắp xếp, bố trí và giải quyết các chế độ chính sách đối với viên chức thuộc quyền quản lý. Sở Nội vụ đã phối hợp với các ngành liên quan nghiên cứu, dự thảo sửa đổi, bổ sung quy định phân cấp và trình UBND tỉnh xem xét, quyết định sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.

 

Đối với tuyển dụng và sử dụng lao động hợp đồng trong các cơ quan hành chính Nhà nước, Sở Nội vụ đã chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị đăng ký chỉ tiêu, cơ cấu tuyển công chức trong năm 2012. Tổng số chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng thông qua hình thức thi tuyển là 148 chỉ tiêu, còn lại 95 chỉ tiêu sẽ tuyển dụng các đối tượng theo chính sách thu hút nhân tài của tỉnh và tiếp nhận những người có năng lực, kinh nghiệm để đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ. Sở sẽ sớm hoàn chỉnh kế hoạch thi tuyển công chức báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh cho phép tổ chức thi tuyển công chức trong thời gian 6 tháng cuối năm 2012 để tuyển dụng cơ bản hết chỉ tiêu biên chế được phân bổ trong năm 2012.

 

Về việc tuyển dụng công chức cấp xã: theo quy định của pháp luật và phân cấp của UBND tỉnh, việc tuyển dụng công chức cấp xã (thông qua hình thức thi tuyển) thuộc thẩm quyền và trách nhiệm của UBND cấp huyện. Tuy nhiên, UBND cấp huyện chưa có kinh nghiệm tổ chức thi tuyển nên đã có văn bản đề nghị tỉnh tổ chức thi tuyển công chức cấp xã cho các huyện, thành phố, thị xã. Lãnh đạo Sở Nội vụ giải trình rõ: số lượng công chức cấp xã cần tuyển dụng rất lớn, nếu tỉnh tổ chức thi tuyển sẽ rất khó khăn phức tạp. Vì vậy, Sở Nội vụ đã báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh để chỉ đạo UBND cấp huyện xây dựng kế hoạch và triển khai tổ chức việc thi tuyển để tuyển dụng công chức cấp xã trong thời gian sớm nhất.