| Sau 4 năm thành lập và đi vào hoạt động, Quỹ tín dụng nhân dân (QTDNN) xã An Bình (Thuận Thành) đã khẳng định được vị thế, uy tín trong công tác tín dụng tại địa phương, đóng góp không nhỏ vào việc hỗ trợ vốn phát triển kinh tế hộ gia đình thành viên.
...Chi tiết » |
|
| Theo thoả thuận hợp tác về đầu tư phát triển Doanh nghiệp nhỏ và vừa do Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) tỉnh Bắc Ninh ký kết với Ngân hàng No & PTNT tỉnh, năm 2008 đã có 345 doanh nghiệp được vay với tổng số vốn 1.152 tỷ đồng so với năm 2007 tăng 150 doanh nghiệp, 472 tỷ đồng. Chính từ nguồn vốn kịp thời của Ngân hàng đã giúp nhiều doanh nghiệp vượt qua khó khăn, tác động của khủng hoảng kinh tế toàn cầu, giữ vững thị trường và chất lượng sản phẩm, tạo nên những bước đột phá trong hội nhập kinh tế, khẳng định vị thế của DNNVV đối với sự nghiệp phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.
...Chi tiết » |
|
| Bà con thôn Đông Cao, xã Đông Cứu (Gia Bình) cũng như nhiều nông dân chăn nuôi gà thả vườn ở khu vực, ai cũng khen ông Vũ Xuân Bá là một cán bộ đảng viên gương mẫu, năng động trong phong trào thi đua hộ nông dân sản xuất kinh doanh giỏi, biết làm giàu trên chính mảnh đất quê hương. ...Chi tiết » |
|
 Nhân viên giỏi và khách hàng thân thiết – ai có giá trị hơn? Có thể một số người nghĩ rằng đây là câu hỏi theo kiểu “con gà có trước hay quả trứng có trước”, nhưng không phải như vậy. Câu trả lời là: nhân viên giỏi. ...Chi tiết » |
|
 Có khá nhiều “phi vụ” làm ăn phải dàn xếp thương lượng qua bữa ăn trưa. Để “bữa cơm thân mật” này phát huy tác dụng, hãy lưu ý những điều sau đây nhé.
...Chi tiết » |
|
 Nhiều người cho rằng ngày đầu nhân viên đến làm việc, trưởng phòng chỉ cần dắt một vòng giới thiệu các phòng ban cho biết mặt đồng sự. Nhân viên mới còn lạ người, chưa quen việc nên kiếm bàn trống nào ngồi tạm, thư thả rồi phòng tổ chức sẽ bố trí chỗ ngồi cũng không sao. Đó là cách làm không chuyên nghiệp.
...Chi tiết » |
|
 Mỗi doanh nhân đi lên bằng những con đường khác nhau, song đúc kết lại, ở những con người thành đạt ấy đều có những bí quyết giống nhau.
...Chi tiết » |
|
 “Người giỏi hay đi, làm sao giữ chân được họ? Đừng ràng buộc họ bằng tiền lương, chức vụ, vì những thứ này thường không có nhiều, mà phải tạo được sự liên kết bằng văn hóa doanh nghiệp”...Chi tiết » |
|
|
|
| Nhân sự cao cấp hiện nay đang là một vấn đề làm đau đầu những người quản lý. Doanh nghiệp nào cũng muốn sở hữu những nhân tài nhưng người tài vốn “như lá mùa thu”, mức lương họ đòi hỏi cũng luôn là con số gây “choáng”.
...Chi tiết » |
|