（BNP）—据内务厅报告，北宁省实施2021—2025年劳动关系发展方案以来，取得了积极成效，为构建和谐稳定的劳动关系、促进企业发展和提高劳动者生活水平创造了有利条件。
北宁省持续加大对劳动者物质生活、精神生活和工作条件的支持与改善力度。
劳动关系总体稳定 多项指标取得积极成效
目前，北宁省共有近2.6万家在营企业，劳动者约82万人，其中约56.8万人在各工业园区工作，约61.1万人在外资企业就业。庞大的劳动者队伍对劳动关系管理和发展提出了更高要求。
在实施2021—2025年劳动关系发展方案过程中，省内各职能部门主动推进多项任务和措施，不断提升国家管理效能，积极支持劳动关系各方主体。
其中，劳动关系管理与服务体系不断完善，100%从事劳动关系管理的公务人员均接受了相关知识和技能培训；劳动争议受理与处理机制逐步建立，有助于及早发现并妥善解决各类纠纷。
劳动法律法规宣传工作不断加强，共组织17场宣传培训，覆盖2200余名劳动者和用人单位代表，同时发放数千份法律资料和手册；并建立线上信息渠道，帮助企业和劳动者便捷获取法律信息。
工会组织活动持续创新，有效维护劳动者合法权益。截至2025年第一季度末，全省新增工会会员4万人，并开展多项关爱职工生活的活动。
值得关注的是，84.7%的基层工会已组织开展工作场所对话并推进集体协商、签订集体劳动协议，其中多项内容对劳动者更为有利。北宁省还成功推动桂武工业园区7家电子企业签订行业性集体劳动协议，标志着集体协商机制取得新进展。
此外，劳动争议处理机制不断健全，全省现有21名劳动争议调解员，劳动仲裁委员会按任期运行，有效保障各类纠纷得到及时解决。总体来看，全省劳动关系保持基本稳定，罢工事件得到快速处置，未发生影响社会治安的复杂事件。
加强措施 构建新形势下劳动关系
在巩固已有成果基础上，北宁省人民政府已出台《2026—2030年劳动关系发展方案》，重点实施五大任务和措施。首先，进一步提高认识，加强党委和政府对劳动关系工作的领导与指导，明确各机关、组织和企业的责任。
同时，完善政策机制，提升劳动领域国家管理效力，加强对法律执行情况的监督检查，充分发挥管理部门的协调与支持作用。
此外，着力巩固和发展劳动者及用人单位代表组织，提高劳动、工会、调解及仲裁队伍能力，以适应新形势发展需求。
提高对话和集体协商质量也是重要任务之一，推动建立和完善国家—劳动者代表组织—用人单位代表组织“三方机制”，有效预防和及时解决劳动争议。
与此同时，北宁省继续加大对劳动者生活保障的支持力度，重点推进住房、社会福利等政策，改善劳动者生活条件，增强其对企业的长期归属感。
通过全面落实上述各项任务和措施，北宁省有望进一步构建和谐稳定、不断进步的劳动关系，为今后一段时期经济社会发展营造良好环境。
（完）
