(BNP) - Thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, tỉnh Bắc Ninh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Tỉnh Bắc Ninh triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Theo báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Ninh, sau quá trình hợp nhất hai tỉnh Bắc Ninh và Bắc Giang, tỉnh Bắc Ninh mới có diện tích hơn 4.718 km², dân số trên 3,6 triệu người với 99 đơn vị hành chính cấp xã. Đảng bộ tỉnh hiện có 103 tổ chức đảng trực thuộc, 1.594 tổ chức cơ sở đảng và hơn 158 nghìn đảng viên; tổng biên chế được giao gần 69 nghìn chỉ tiêu.
Thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức quán triệt sâu rộng trong toàn hệ thống chính trị; ban hành Kế hoạch số 53-KH/TU cùng 87 văn bản lãnh đạo, chỉ đạo liên quan công tác xây dựng đội ngũ cán bộ. Công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường; nhiều tổ công tác, đoàn khảo sát được thành lập nhằm kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương mới.
Cùng với đó, tỉnh ban hành nhiều nghị quyết, đề án quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ như Đề án tăng cường xây dựng nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ; Nghị quyết xây dựng đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; Nghị quyết số 58-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Công tác sắp xếp tổ chức bộ máy được triển khai đồng bộ theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Việc hợp nhất tỉnh, kết thúc hoạt động cấp huyện, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã được thực hiện đúng lộ trình, bảo đảm không gián đoạn nhiệm vụ chính trị và hoạt động của hệ thống chính trị các cấp.
Đáng chú ý, tỉnh đặc biệt quan tâm siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với xây dựng môi trường đổi mới, sáng tạo; thực hiện nghiêm các quy định về kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Đồng thời, phát huy vai trò giám sát, phản biện của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong xây dựng đội ngũ cán bộ.
Đến nay, đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh cơ bản được kiện toàn cả về số lượng và chất lượng. Tỉnh đã tuyển dụng 143 công chức bảo đảm công khai, khách quan, đúng quy định; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ gắn với vị trí việc làm và yêu cầu thực tiễn. Công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 được triển khai đồng bộ, chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có năng lực nổi trội.
Nhiều chỉ tiêu quan trọng đạt kết quả tích cực. Trong đó, 100% chức danh chủ chốt cấp xã có trình độ đại học và trung cấp lý luận chính trị trở lên; 100% cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn trình độ chuyên môn theo quy định. Tỉnh cũng thực hiện bố trí nhiều chức danh lãnh đạo chủ chốt không phải người địa phương nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, phòng ngừa tình trạng cục bộ, khép kín, lợi ích nhóm.
Trong thời gian tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Ninh xác định tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín; đẩy mạnh đấu tranh ngăn chặn suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; tiếp tục xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Tỉnh tập trung triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như nâng cao trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu; tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát chặt chẽ quyền lực; đổi mới công tác đánh giá cán bộ; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và mô hình chính quyền mới.
Cùng với đó, Bắc Ninh tiếp tục thực hiện hiệu quả công tác luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ phù hợp vị trí việc làm; tăng cường cán bộ cho cơ sở; xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng bảo đảm nguyên tắc “vì việc chọn người”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới./.
