(BNP)- Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT, có hiệu lực từ ngày 01/9/2026, quy định về hoạt động thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục. Một trong những điểm mới đáng chú ý là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chỉ được sử dụng thời gian làm việc để tham gia thỉnh giảng khi có văn bản đồng ý của người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.
Theo Thông tư, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động sử dụng thời gian làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị để tham gia hoạt động thỉnh giảng thì phải được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng ý bằng văn bản trước khi ký kết hợp đồng thỉnh giảng.
Thông tư cũng quy định, đối với cán bộ, công chức, viên chức, hoạt động thỉnh giảng được thực hiện thông qua hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật dân sự, không ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với viên chức và người lao động đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp, tổ chức hoặc doanh nghiệp, việc ký kết hợp đồng thỉnh giảng có thể được thực hiện theo pháp luật lao động hoặc pháp luật dân sự, tùy từng trường hợp cụ thể.
Bên cạnh đó, Thông tư yêu cầu nhà giáo là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải bảo đảm hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị nơi công tác. Trường hợp tham gia thỉnh giảng ngoài giờ hành chính hoặc theo văn bản cử, phối hợp công tác thì không bắt buộc phải báo cáo bằng văn bản trước và sau khi thực hiện hoạt động thỉnh giảng, trừ khi quy chế nội bộ của cơ quan có quy định khác.
Việc bổ sung các quy định mới tại Thông tư góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ, đồng thời tạo cơ sở pháp lý rõ ràng để các cơ sở giáo dục sử dụng đội ngũ giảng viên thỉnh giảng, bảo đảm hài hòa giữa yêu cầu chuyên môn và việc hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị./.
